Uitzendbureau website laten maken
Een website die kandidaten oplevert, en een beheersysteem waarin jij en je intercedenten elke dag werken: vacatures plaatsen, kandidaten bellen, aanvragen opvolgen. Gebouwd op ervaring: Praktica Uitzendgroep in Amsterdam draait erop.
- Vacatures in Google for Jobs
- Solliciteren zonder cv of account
- Werving-app voor je intercedenten
Zo werk je er zelf mee
Je bezoekers zien de website. Jij en je team werken in Codurion CMS: vacatures, kandidaten, aanvragen en je hele site op één plek. Klik door de schermen hieronder. De bedrijven en personen erin zijn voorbeelden.
Je dag begint bij wat aandacht vraagt
Bij het inloggen zie je meteen wat er te doen is: nieuwe werkgeversaanvragen bovenaan, daaronder vacatures die nog iets missen, zoals een uurloon. Rechts maak je met één toets een nieuwe vacature, werkgever of certificaat aan.
- Nieuwe aanvragen met één klik bellen
- Vacatures zonder geldig uurloon gemarkeerd
- Ontbrekende vertalingen en alt-teksten
- Sneltoetsen voor snel toevoegen
Waar de website van een uitzendbureau kandidaten verliest
Een uitzendbureau leeft van kandidaten. Toch zie ik bij bijna elke site dezelfde vijf lekken. Twee ervan vond ik bij Praktica Uitzendgroep, toen ik uitzocht waarom het aantal sollicitaties terugliep.
- 01
Solliciteren via een link naar een ander systeem
De kandidaat klikt op “solliciteer” en belandt op een ander domein, met een ander ontwerp en een account dat hij moet aanmaken. Een flink deel haakt daar af. Bij Praktica was dit een van de twee redenen dat het aantal kandidaten terugliep.
- 02
Vacature-adressen die breken
Bij elke nieuwe website of elk nieuw systeem veranderen de adressen van vacatures. Zonder doorverwijzingen geven oude links een foutmelding, en verdwijnen je vacatures uit Google for Jobs. Dat was de tweede reden bij Praktica.
- 03
Geen uurloon, uren of plek op de kaart
Een kandidaat die drie vacatures moet openen om te zien wat ze betalen, opent de vierde niet meer. Uurloon, uren en plaats horen op de vacaturekaart zelf.
- 04
Een site die niet voor de telefoon is gemaakt
De meeste kandidaten zoeken werk op hun telefoon, vaak onderweg. Een formulier met twaalf velden en een cv-upload als verplichte stap is daar niet te doen.
- 05
Werkgevers die niet weten waar ze moeten klikken
Een uitzendbureau heeft twee doelgroepen. Als de site alleen over vacatures gaat, zoekt een werkgever die personeel nodig heeft vergeefs naar een aanvraagformulier of telefoonnummer.
Praktica Uitzendgroep: voor en na
Een eigen sollicitatieformulier, Google-reviews via de Places API, vacatures terug in Google for Jobs, en elk oud adres weer werkend.
Wat een uitzendbureau-website moet kunnen
Tien onderdelen die het verschil maken tussen een visitekaartje en een site die elke week kandidaten en aanvragen oplevert. Ze zitten allemaal in de site van Praktica.
-
Vacatures met uurloon, uren en plaats
Op elke kaart, met filters op sector en plaats en sorteren op uurloon.
-
Google for Jobs
Elke vacature met de gestructureerde gegevens die Google leest, inclusief salaris en direct solliciteren.
-
Solliciteren op je eigen site
Een formulier in drie stappen, klaar in ongeveer twee minuten, cv optioneel.
-
Personeel aanvragen
Een formulier voor werkgevers, met spoedmelding, zichtbaar vanaf de homepage.
-
Google-reviews
Je score en recente reviews live van je bedrijfsprofiel, ook in de header.
-
Keurmerken
NEN 4400-1, je cao-lidmaatschap en andere keurmerken hoog op de pagina, met de documenten erbij.
-
Sector- en plaatspagina’s
Eigen, vindbare pagina’s voor “werk in de schoonmaak” of “werken op Schiphol”.
-
Meertalig
Veel kandidaten spreken geen Nederlands. Een Engelse sollicitatiepagina verlaagt de drempel.
-
Actiebalk op mobiel
Bellen, WhatsApp en solliciteren altijd onder je duim.
-
AVG voor cv’s
Versleuteld opgeslagen, automatisch verwijderd na de bewaartermijn.
Vacatures die je in één blik beoordeelt
Wie werk zoekt, wil drie dingen weten: wat verdien ik, hoeveel uur is het, en waar is het. Die staan bij Praktica op elke kaart. Filteren op sector kost één klik, en de filters lopen mee in het adres, zodat een intercedent een gefilterde lijst kan doorsturen.
Een uurloon onder het wettelijk minimumloon wordt nooit getoond en nooit aan Google gegeven. Zo publiceer je nooit per ongeluk een verouderd bedrag.
Google for Jobs: waar kandidaten tegenwoordig zoeken
Zoek op “schoonmaak vacature Amsterdam” en bovenaan staat een vacaturebox van Google. Die vult Google niet met websites, maar met vacatures die de juiste gestructureerde gegevens hebben. Ontbreken die, of geeft het adres van de vacature een foutmelding, dan sta je er niet in.
Elke vacature krijgt deze gegevens automatisch mee, vanuit de velden die je in het CMS invult. Lees meer bij SEO in Codurion CMS.
| Veld | Inhoud | Status |
|---|---|---|
title | Functienaam, kort en zonder hoofdletterbrij | verplicht |
description | De volledige vacaturetekst | verplicht |
datePosted | Datum van plaatsing | verplicht |
hiringOrganization | Jouw uitzendbureau, met logo | verplicht |
jobLocation | De werkplek, met plaats en postcode | verplicht |
baseSalary | Uurloon, als bedrag of bandbreedte | aanbevolen |
employmentType | Fulltime, parttime, tijdelijk | aanbevolen |
validThrough | Tot wanneer de vacature open is | aanbevolen |
directApply | Of je op je eigen site kunt solliciteren | aanbevolen |
Solliciteren in twee minuten, op je eigen site
Drie stappen: werk, over jou, afronden. Sector en beschikbaarheid kies je met knoppen in plaats van te typen. Een cv mag, maar hoeft niet: in de schoonmaak, horeca en logistiek heeft lang niet iedereen er een, en een verplicht cv kost je precies die kandidaten.
Na het versturen krijgt de kandidaat een bevestiging in jouw huisstijl. Jij krijgt een mail met knoppen om te bellen, te WhatsAppen of te mailen, en de sollicitatie staat in de werving-app.
- Engelse versie voor wie geen Nederlands spreekt
- Spamfilter zonder puzzels
- Een geüpload cv wordt eerst gecontroleerd
Google-reviews en keurmerken, waar ze gezien worden
Kandidaten en werkgevers kiezen een uitzendbureau op vertrouwen. Bij Praktica komen de reviews live van het Google-bedrijfsprofiel, via de Places API, en een dag bewaard zodat de site snel blijft. De score staat in de header van elke pagina. De keurmerken staan direct onder de vacatures, met een aparte pagina voor alle certificaten en documenten.
De tweede doelgroep: werkgevers die personeel nodig hebben
Een werkgever met een gat in het rooster wil niet zoeken. Bij Praktica staat het aanvraagformulier op de homepage, met de diensten ernaast en een spoedblok met het telefoonnummer. Een aanvraag komt in het CMS binnen als lead, met spoedmarkering, en met één klik maak je er een vacature van.
Daarnaast trekken gidsen voor werkgevers verkeer dat een vacaturesite nooit krijgt: wat kost een uitzendkracht, hoe zit inlenersaansprakelijkheid, wat is het verschil tussen uitzenden, detacheren en payrollen.
Van sollicitatie tot plaatsing, in hetzelfde systeem
Geen export, geen overtypen, geen koppeling die stukgaat. Een sollicitatie op je website komt direct in de werving-app, met een dossier per kandidaat, een bellijst voor vandaag en een pijplijn per vacature.
Gemaakt voor de telefoon van de kandidaat
De meeste kandidaten zoeken werk op hun telefoon. Het menu vult het hele scherm, met grote knoppen en de Google-score bovenaan. Onderaan staat een actiebalk met bellen, vacatures en solliciteren, die verdwijnt als je typt.
AVG: cv’s zijn persoonsgegevens
Een uitzendbureau verwerkt meer persoonsgegevens dan bijna elk ander bedrijf. De Autoriteit Persoonsgegevens noemt als richtlijn dat je sollicitatiegegevens tot vier weken na de procedure bewaart, en met toestemming tot een jaar. In Codurion CMS stel je bewaartermijnen in en worden gegevens daarna automatisch verwijderd. Persoonsgegevens staan versleuteld in Europa, en Tag Manager laadt pas na toestemming.
Beveiliging en AVG in het CMSOverstappen zonder je Google-posities te verliezen
Praktica had in een paar jaar vijf generaties adressen opgebouwd: WordPress, Next.js en verschillende versies van SvelteKit. Al die oude adressen verwijzen nu naar de juiste nieuwe pagina. Je teksten, vacatures en documenten gaan mee, en je mail blijft gewoon werken.
Zo werkt een overstapWat kost een website voor een uitzendbureau?
Ontwerp, bouw en het overzetten van je huidige site offreer ik op maat. Daarna betaal je € 45 per maand, alles inbegrepen. Prijzen excl. btw.
| Wat | Inbegrepen | Per maand |
|---|---|---|
| Codurion CMS | CMS tot 3 gebruikers, hosting met SSL, onderhoud, updates, nachtelijke back-up en hulp als je vastloopt | € 45 |
| + Werving-app klein | 2 recruiters, tot 100 sollicitaties per maand | € 29 |
| + Werving-app groot | 5 gebruikers, tot 500 sollicitaties per maand | € 49 |
| + Extra recruiter | Per gebruiker | € 15 |
Vacatures, nieuwsberichten, diensten en andere items tellen niet mee als pagina. Ontwerp, inrichting en het overzetten van je huidige site zijn eenmalig, op offerte. Alles over de prijs staat bij Codurion CMS.
Veelgestelde vragen over een uitzendbureau-website
Wat kost een website voor een uitzendbureau?
Ontwerp, bouw en het overzetten van je huidige site offreer ik op maat, omdat het afhangt van het aantal vacatures, sectoren en talen. Daarna betaal je € 45 per maand voor Codurion CMS met hosting en onderhoud, en optioneel € 29 of € 49 per maand voor de werving-app. Alle prijzen excl. btw.
Komen mijn vacatures in Google for Jobs?
Elke vacature krijgt de gestructureerde gegevens die Google for Jobs leest, met uurloon, werkplek en direct solliciteren. Of en wanneer Google ze toont, bepaalt Google zelf, maar zonder die gegevens kom je er niet in.
Kan ik mijn vacatures uit mijn eigen planningssysteem halen?
Vacatures beheer je in Codurion CMS. Een koppeling met een ander systeem bespreek ik per geval: dat hangt af van wat dat systeem kan uitwisselen.
Verlies ik mijn plek in Google als ik overstap?
Niet als elk oud adres een doorverwijzing krijgt. Bij Praktica heb ik dat gedaan voor vijf generaties oude adressen, van WordPress tot SvelteKit.
Hoe lang mag ik cv’s bewaren?
De Autoriteit Persoonsgegevens noemt als richtlijn: tot vier weken na afloop van de sollicitatie, en met toestemming van de kandidaat tot een jaar. In Codurion CMS stel je bewaartermijnen in, en gegevens worden daarna automatisch verwijderd.
Kan een kandidaat solliciteren zonder cv?
Ja. Bij Praktica is het cv optioneel: veel kandidaten in de schoonmaak, horeca of logistiek hebben er geen, en een verplicht cv kost je juist die mensen.
Werkt het ook voor een detacheringsbureau of payrollbedrijf?
Ja. De onderdelen zijn dezelfde: vacatures, kandidaten, werkgevers en aanvragen. Praktica biedt naast uitzenden ook detachering, payrolling en werving & selectie, elk met een eigen dienstpagina.
Een website die kandidaten oplevert?
Stuur me het adres van je huidige site. Dan laat ik in een kwartier zien waar kandidaten weglekken en hoe dat er bij jou uit zou zien. Ik ben Stijn Huiskes, ik bouwde de site van Praktica, en je spreekt mij, niet een accountmanager.
Ook interessant: Codurion CMS · Tag Manager en cookies · Website ontwikkeling · Alle branches